about
会社の文化
1
心理的安全性が高い
仕事の話だけ、分からないことを聞くだけのドライな関係性ではなく、プライベートの話までするメンバーが多いです。最近あった良かったことや新しいことを話す「Good & New」は制度になっていなくとも自然な形で行われています。普段から会話が多いため、仕事やプライベート問わず相談しやすい心理的安全性が高い環境です。
2
思いやりの気持ち
人が喜ぶことは積極的に行います。メンバーの誕生日や仕事で悩んでる時には、甘いものを買ってきたり、散歩に行ったりして一緒に解決していきます。
3
ロジカルとパッションを持つ
ロジカルで仕事を進めながらも、パッションを持ち合わせています。お客様からも「こんなに熱量が高い会社は初めてだ」と言われることが多いです。
recruit
こんな課題を、
一緒に解決できる方を探しています
採用ブランディング・サイト制作のを担うフルスタックデザイナー（仮）
採用課題に対して、コンセプト設計からサイト制作までを主導するリーダー人材が不足しています。（仮）
自社プロダクト Octty のグロースを推進するメンバー（仮）
多店舗向け採用管理システム Octty の機能開発・ユーザー獲得・運用を、事業視点で推進いただける方を募集しています。（仮）
事業開発・新規領域の立ち上げメンバー（仮）
採用領域以外の新たな事業の柱を、立ち上げから一緒に作っていける方を募集しています。（仮）