採用課題の解決ならミウイット

採用総合改善サービス／採用マーケティング

「採用活動を何から改善すればいいか分からない」を全てサポート。採用の戦略設計から採用サイトの改善、採用媒体の運用までワンストップで支援をします。

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Problem

よくある課題

こんな課題を感じていませんか？

採用に困っているが、何から手をつけていいか分からない

ブランディングをいちから見直したい

自社の採用をいちから見直したい

人材エージェント頼りの採用で採用コストが下がない

採用チームのリソースが不足している

Reason

選ばれる理由

経験豊富な採用コンサルタントが媒体の選定・運用を行う

採用競合の分析を行い、自社のコンセプトの探索・整理をする

長い時間、多くのページを閲覧してもらえるメソッドを持っている

母集団形成から内定承諾まで
一気通貫で支援

Results

このサービスで得られること

採用ターゲットの解像度の向上（採用要件）

独自性の高い採用サイト

母集団の拡大

歩留まりの向上

顧客解像度の向上

離職率の低下

採用のボトルネックの特定

媒体運用のリソース

採用にマーケティングが必要な理由

採用活動において最も重要なのは、会社の認知を拡げて、魅力を伝えることです。これは伝統的なマーケティングと同じ原理です。採用媒体・ツールの多様化が進み、求職者との接点の作り方は増えました。しかし、正しいツールの選定・運用ができていなければ、従来よりも採用が困難になっている現状があります。ミウイットは、採用媒体を活用した認知拡大や魅力を伝えるための独自性の高い採用サイト制作を戦略的にワンストップで支援し、採用力強化をします。

Service

サービス内容

自社理解

採用ターゲットはどんな悩みを抱えているのか、その悩みを解決するために自社で提供できることは何かなど、細かな採用要件を設計します。また、採用担当の方へのヒアリングや自社サイトのアクセス解析を行い、採用のボトルネックを特定します。

競合理解

社員インタビューや他社サイトのアクセス解析、採用媒体の分析を行い、自社の採用競合や採用競合のブランディングの軸や採用戦略を特定します。

採用戦略・施策の提案

採用媒体の選定
キャッチコピー
ブランディングの軸
取り組むべき施策の優先度決め
KPIの設定

採用サイト制作

採用要件をもとに独自性の高いメッセージを持った採用サイトを制作します。弊社独自のフレームワークを元にサイトの滞在時間やユーザーの平均PV数を増やす施策を行います。
採用サイトの役割は、自社の魅力を伝えて応募したいと感じてもらうことです。以下のようなメソッドを用いながら制作をします。

ポイント1：KPI設計/目的の確認

採用サイトを制作した後の定量的な目標値を設計します。一般的な採用サイトが持つサイトの基準値や採用競合のサイトのアクセス解析を行い、KPIを設定します。ミウイットでは、華美なデザイン性の高いサイトではなく、成果に繋がることを目的としているため、KPI設定を重要視しています。

ポイント2：トップページの情報量を増やす

一般的に採用サイトの平均的なPV数は2ページ〜3ページ程度です。トップページだけ読んでも何が強みで、どんな特徴を持った企業なのかを伝えることが重要です。また、YouTubeのサムネイルのようにクリックする前に、次のページではどんなことが書かれているのかを把握できるようなデザインにして、PV数の増加を狙います。

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ポイント3：募集要項を強化

採用サイトでトップページに次に最も閲覧されるページが募集要項であることが多いです。情報を羅列するだけではなく、自社の魅力を伝えて、他のページの情報を見てみたいと感じる募集要項を作ります。

ポイント4：独自性が高いメッセージ

「成長環境がある」「若手から活躍できる」といったどの企業も使う言葉を使うだけでは求職者から「その他大勢の企業」と認識されます。求職者にどんな企業なのか？を一言で認識してもらうために、採用要件を基に、自社にしか言えない具体度の高いメッセージを入れます。

ポイント5：モダンで高いパフォーマンスなプログラミング

一般的なWeb制作会社が使用する WordPress ではなく、最新のWeb技術を使用し、表示速度の向上、CMSの更新のしやすさ向上、セキュリティへの対応をしています。予算に併せてノーコード（STUDIO）での実装も可能です。

フロントエンド：Next.js、Astro、React
CMS：microCMS
アニメーション：GSAP、Lenis
バックエンド：node.js

サイトのUI/UX改善

サイト納品後は月に一度、GA4やヒートマップでサイトパフォーマンスの分析を行います。離脱率の高いコンテンツやセクションの特定をし、見出しやセクションの順番を修正するなどUI/UX（デザイン、ユーザー体験）の改善を行います。3ヶ月から6ヶ月を目安に KPI 達成に向けて PDCA を回します。

採用媒体の運用、実行支援

求人票の作成やダイレクトリクルーティング等の認知拡大の支援や説明会資料の改善コンサルなど、応募数を増やす施策を行います。
成果の出るものに予算を集めることや AI を活用することでスカウトメールの質を上げるなど柔軟に対応します。

内定者支援、オンボーディング支援

内定承諾後から入社式までの関係性構築を目的とした内定者向けの企画を行います。近年増加している、内定承諾後の内定辞退への対策をします。

Comparison

他社との比較表

Organization

サポート体制

サイト制作は2名〜4名、採用支援は1名〜2名の少数精鋭体制でサポートをします。一般的な製作会社では、プロジェクトにデザイナーやエンジニアのアシスタント職が数名入りますが、ミウイットでは、その職位をAIに代替しており少人数の体制でプロジェクトを進めます。
その結果、情報伝達の回数を減らすことで質の向上や価格を下げることに成功しています。
また、サイト制作と採用支援をワンストップで行うことで、統一されたブランディングや訴求軸を保ちながらプロジェクトを進行することができます。

What we can’t do

私たちができないこと

当社では、以下のことができません。

動きの強いアニメーションや3D表現
必要以上に華美なデザイン
奇をてらった視覚的演出や写真の使用

上記のような必要以上に華美なクリエイティブは、サイト訪問者の体験を下げることがあるというデータがあります。またそれにかかる費用に対して得られるリターンが少なく、費用対効果が低いと考えています。
私たちは、採用成果を追求することで、お客様の採用活動により焦点を当てた、効果的で費用対効果の高い採用サイトを制作いたしますので、必要以上にクリエイティブが求められるご提案はできません。

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