競争力のある報酬体系を
賃金制度設計
市場分析に基づく適正な報酬水準と、成果に応じた公平な配分を実現。内定承諾率30%向上、離職率40%削減を達成する賃金制度を構築します。
Problem
よくある課題
こんな課題を感じていませんか？
Reason
ミウイットが選ばれる理由
市場データに基づく
競争力のある報酬設計
業界・職種・地域別の詳細な市場データを活用し、採用競争力のある報酬水準を設計。 優秀人材の獲得・定着に必要な報酬パッケージを構築します。
透明性と公平性を両立した
納得感のある賃金制度
評価結果と賃金の連動ルールを明確化し、頑張りが報われる制度を構築。 モデル年収表の公開により、将来の収入見通しも明確にします。
Service
サービス内容
基本給制度の設計
職能給・職務給・役割給から最適な基本給体系を設計。市場競争力と内的公平性を両立する賃金制度を構築します。
賃金体系の選択・設計
年齢給・勤続給の見直し、範囲給（レンジ給）の導入により、柔軟で競争力のある基本給体系を構築します。
賃金テーブルの作成
等級別・評価別の詳細な賃金テーブルを設計。昇給ルール、号俸ピッチの設定により、計画的な昇給制度を実現します。
賞与・インセンティブ設計
業績連動型賞与の設計により、個人・組織のパフォーマンス向上を促進。透明性の高い配分ルールを構築します。
業績連動賞与の設計
会社業績、部門業績、個人評価のバランスを考慮した賞与制度を設計。業績向上へのインセンティブを最大化します。
営業インセンティブ制度
営業職向けの歩合制、コミッション制を設計。目標達成意欲を高める効果的なインセンティブ制度を構築します。
長期インセンティブ制度
ストックオプション、リテンションボーナスなど、優秀人材の長期定着を促進する制度を設計します。
諸手当・福利厚生の最適化
法令遵守と従業員ニーズを両立する諸手当制度を設計。福利厚生パッケージの最適化により、総報酬の魅力を向上させます。
諸手当の見直し
役職手当、資格手当、家族手当などの諸手当を最適化。合理的で運用しやすい手当体系を設計します。
福利厚生パッケージ
住宅補助、育児支援、健康増進など、従業員の多様なニーズに対応した福利厚生制度を設計します。
市場分析・モニタリング
継続的な市場分析により、競争力のある報酬水準を維持。定期的な制度見直しにより、最適な賃金制度を保ちます。
市場調査・ベンチマーク
業界・職種・地域別の賃金水準を継続的に調査。競合他社との比較により、適正な報酬水準を維持します。
人件費シミュレーション
賃金制度変更による人件費への影響を詳細にシミュレーション。予算内での最適な制度設計を支援します。
定期レビュー・改善
運用状況のモニタリングと改善提案を継続的に実施。環境変化に応じた制度のアップデートをサポートします。
Price
価格
サービスメニュー・支援内容によって提供価格が異なりますが、200万円〜500万円程度となります。 詳細はお気軽にお問い合わせください。
FAQ
よくある質問
賃金制度の見直しで人件費は上がりますか？
必ずしも人件費が上がるわけではありません。成果・貢献度に応じた配分により、人件費効率の向上も可能です。現在の人件費総額を維持しながら、配分の最適化を図ることもできます。
退職金制度の見直しも対応可能ですか？
はい、確定給付型・確定拠出型から最適な制度選択、ポイント制退職金の導入など、包括的な退職給付制度の設計も承っております。
既存社員の処遇は下がりませんか？
既存社員の処遇水準を維持しつつ、新制度に移行する計画を策定します。激変緩和措置や経過措置により、不利益変更を避けた制度設計を行います。
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