採用媒体の選定・運用

採用ターゲットと媒体特性を分析し、最適な媒体ポートフォリオと訴求戦略を設計します。データに基づいた戦略で、効果的な採用活動の土台を構築します。

現状分析・課題抽出

既存媒体の効果測定、競合他社の媒体利用状況調査を実施。ターゲットに最適な媒体組み合わせと予算配分を設計します。

採用要件・ペルソナ設計

ターゲットペルソナの詳細設計と各媒体での訴求ポイントを明確化。応募数、面接化率、採用単価などの重要指標を設定し、効果測定できる体制を構築します。

自社の強みと採用競合の分析結果をもとに、ブランディングの整理・キャッチコピー・ブランディングの軸を策定します。

求人票・原稿制作

各媒体の特性に合わせた求人票を制作。魅力的なキャッチコピー、職務内容、福利厚生の訴求方法を最適化し、応募率を最大化します。

ダイレクトリクルーティング代行

ビズリーチ、OfferBox等でのスカウト運用を代行。AIを活用したメッセージ作成で開封率・返信率を大幅に改善します。

ABテスト・継続改善

求人票のタイトル、画像、文章を定期的にABテストし、最も効果の高いパターンを特定。週次でのKPI分析と改善、月次での戦略見直しを実施し、成果が出るまで継続的にPDCAを回します。