公平で透明性の高い人事制度を
人事制度設計・運用支援
評価基準の明確化、等級体系の構築、賃金制度の最適化まで、貴社の実情に合わせた人事制度をトータルサポート。従業員満足度の向上と組織成長を実現します。
Problem
よくある課題
こんな課題を感じていませんか？
Reason
ミウイットが選ばれる理由
企業の実情に合わせた
オーダーメイド制度設計
画一的なパッケージではなく、企業規模・業界特性・組織文化を深く理解した上で、 実効性の高い人事制度を設計します。現場の声を丁寧にヒアリングし、 理想と現実のギャップを埋める実践的な制度を構築します。
採用競争力を高める
戦略的な制度設計
人事制度を採用の強力な武器に変えます。明確なキャリアパス、 透明性の高い評価・報酬制度を採用コンテンツとして活用。 「この会社で成長したい」と思わせる制度設計により、 優秀人材の獲得と定着を実現します。
制度導入から定着まで
継続的な伴走支援
制度設計だけでなく、導入後の運用定着まで責任を持って支援します。 評価者研修、運用マニュアル作成、定期的なレビューを通じて、 制度が形骸化することなく、組織に根付くまでサポートします。
Service
サービス内容
評価制度設計・運用支援
職種別・部門別の評価基準策定から、評価者研修、フィードバック体制の構築まで、評価制度全般を包括的にサポートします。
評価基準の策定
コンピテンシー評価、成果評価、プロセス評価を組み合わせた多面的な評価体系を構築。公平性と納得感のある評価制度を実現します。
評価者研修プログラム
管理職向けの評価スキル向上研修を実施。評価エラーの防止、適切なフィードバック方法により、評価の質と信頼性を高めます。
等級制度設計
役割・責任・能力に基づいた等級体系の構築により、キャリアパスの明確化と計画的な人材育成を支援します。
等級体系の設計
職能等級、職務等級、役割等級から最適な体系を選択・設計。企業規模・業界特性に応じた柔軟な等級構造を構築します。
キャリアパスの設計
専門職コース、管理職コースなど、多様なキャリアパスを設計。従業員の志向と組織ニーズを両立する複線型キャリア制度を構築します。
昇格・昇進基準の策定
客観的で透明性の高い昇格・昇進基準を設計。評価結果との連動、必要経験年数、スキル要件を明確化し、公平な運用を実現します。
賃金制度設計
市場競争力のある報酬体系の構築により、優秀な人材の獲得・定着と人件費の最適化を実現します。
賃金テーブルの作成
等級別・評価別の賃金テーブルを設計。昇給ルール、号俸ピッチの設定により、計画的で予測可能な昇給制度を実現します。
賞与・インセンティブ設計
業績連動型賞与の設計、評価連動の配分ルール策定。個人・部門・全社業績のバランスを考慮した制度を構築します。
市場分析・ベンチマーク
業界・職種別の賃金水準を調査分析。競合他社との比較により、採用競争力のある報酬水準を設定します。
運用定着支援
制度導入後の運用定着まで、継続的な支援を提供。評価者研修、運用マニュアル作成、定期レビューにより、制度の実効性を確保します。
評価者トレーニング
評価の公平性を保つための評価者研修を実施。評価基準の理解、評価エラーの防止、フィードバック技術の向上を図ります。
運用マニュアル作成
制度運用の手順書、FAQ、チェックリストを作成。誰でも適切に制度を運用できる環境を整備します。
定期的な制度レビュー
運用状況のモニタリングと改善提案を継続的に実施。環境変化に応じた制度のアップデートをサポートします。
Price
価格
サービスメニュー・支援内容によって提供価格が異なりますが、月額50万円〜、プロジェクト型で200万円〜ご支援しています。 詳細はお気軽にお問い合わせください。
FAQ
よくある質問
人事制度設計の期間はどのくらいかかりますか？
企業規模や制度の複雑さによりますが、現状分析から制度設計、導入支援まで含めて4〜6ヶ月程度が目安となります。
既存の人事制度を部分的に改善することは可能ですか？
はい、可能です。評価制度のみ、賃金制度のみなど、特定の課題に絞った部分的な改善も承っております。
中小企業でも導入できますか？
はい、10名規模から数千名規模まで、企業規模に応じた最適な制度設計を行います。中小企業向けのシンプルで運用しやすい制度設計も得意としています。
導入後のフォローはありますか？
はい、導入後の運用支援、評価者研修、制度の見直し提案など、継続的なサポートを提供しています。
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