採用サイトに効果を求めるならミウイット

採用サイト制作

効果が出ているか分からない感覚的な採用サイトから脱却。コンセプト設計から滞在時間の長いサイトを製作します。

資料ダウンロードするまずは相談する

Problem

よくある課題

こんな課題を感じていませんか？

採用サイトに何となく課題を感じてるが、何が悪いか分からない

数年前に採用サイトをリニューアルしたが、効果を感じられない

自社の強みや魅力が採用サイトに反映できていない

本格的に採用を始めるが、採用サイトがない

Reason

選ばれる理由

独自のメソッドに基づいたサイト制作で
“採用成果に繋がる”

解像度の高い採用要件を設計。求職者に刺さるメッセージとデザインを構築

サイトの滞在時間を伸ばす独自のメソッドを使用。魅力が伝わるサイトを制作

採用トレンド理解からAI活用などを学ぶ研修を通して、採用力向上を図る

Results

このサービスで得られること

採用ターゲットの解像度の向上（採用要件）

独自性の高い採用サイト

歩留まりの向上

離職率の低下

採用サイトで滞在時間が必要な理由

採用サイトの必要性は、企業の魅力を効果的に伝える手段としての重要性に集約されます。かつては、採用ブランディングツールとしてのクリエイティブさが重視されていましたが、現在は異なる視点が求められています。真に重要なのは、自社の魅力を正確に伝えることであり、これはサイトの外見的な魅力とは必ずしも一致しません。むしろ、サイトの滞在時間やPV数といった定量的指標が、求職者の関心度を示す重要な尺度となっています。サイトに長時間滞在し、多くのページを閲覧するユーザーは、企業の情報を丁寧に吟味しており、それは自社の魅力が十分に伝わっている証左と言えます。つまり、採用サイトは単なる見栄えの良さではなく、企業の本質的な魅力を効果的に伝達し、求職者の深い理解を促す場として不可欠なのです。

Service

サービス内容

自社理解

採用ターゲットはどんな悩みを抱えているのか、その悩みを解決するために自社で提供できることは何かなど、細かな採用要件を設計します。また、採用担当の方へのヒアリングや自社サイトのアクセス解析を行い、採用のボトルネックを特定します。

競合理解

社員インタビューや他社サイトのアクセス解析、採用媒体の分析を行い、自社の採用競合や採用競合のブランディングの軸や採用戦略を特定します。

採用リテラシー研修

役員も含めた採用に関わるメンバー全員に対し、近年の採用トレンドや採用を行う上で重要なポイントについて学ぶ2時間の研修を行い、採用チーム全員の目線を揃えます。経営戦略と採用戦略が繋がったものにします。

採用戦略・施策の提案

自社の強みや採用競合を分析した結果から、ブランディングの整理・最適なKPIをご提案します。

キャッチコピー
ブランディングの軸
KPIの設定

採用サイト制作

採用要件をもとに独自性の高いメッセージを持った採用サイトを制作します。弊社独自のフレームワークを元にサイトの滞在時間やユーザーの平均PV数を増やす施策を行います。
採用サイトの役割は、自社の魅力を伝えて応募したいと感じてもらうことです。以下のようなメソッドを用いながら制作をします。

ポイント1：KPI設計/目的の確認

採用サイトを制作した後の定量的な目標値を設計します。一般的な採用サイトが持つサイトの基準値や採用競合のサイトのアクセス解析を行い、KPIを設定します。ミウイットでは、華美なデザイン性の高いサイトではなく、成果に繋がることを目的としているため、KPI設定を重要視しています。

ポイント2：トップページの情報量を増やす

一般的に採用サイトの平均的なPV数は2ページ〜3ページ程度です。トップページだけ読んでも何が強みで、どんな特徴を持った企業なのかを伝えることが重要です。また、YouTubeのサムネイルのようにクリックする前に、次のページではどんなことが書かれているのかを把握できるようなデザインにして、PV数の増加を狙います。

/service/recruitment-support/service-4-1.jpg

/service/recruitment-support/service-4-2.jpg

ポイント3：募集要項を強化

採用サイトでトップページに次に最も閲覧されるページが募集要項であることが多いです。情報を羅列するだけではなく、自社の魅力を伝えて、他のページの情報を見てみたいと感じる募集要項を作ります。

ポイント4：独自性が高いメッセージ

「成長環境がある」「若手から活躍できる」といったどの企業も使う言葉を使うだけでは求職者から「その他大勢の企業」と認識されます。求職者にどんな企業なのか？を一言で認識してもらうために、採用要件を基に、自社にしか言えない具体度の高いメッセージを入れます。

ポイント5：モダンで高いパフォーマンスなプログラミング

一般的なWeb制作会社が使用する WordPress ではなく、最新のWeb技術を使用し、表示速度の向上、CMSの更新のしやすさ向上、セキュリティへの対応をしています。予算に併せてノーコード（STUDIO）での実装も可能です。

フロントエンド：Next.js、Astro、React
CMS：microCMS
アニメーション：GSAP、Lenis
バックエンド：node.js

サイトのUI/UX改善

サイト納品後は月に一度、GA4やヒートマップでサイトパフォーマンスの分析を行います。離脱率の高いコンテンツやセクションの特定をし、見出しやセクションの順番を修正するなどUI/UX（デザイン、ユーザー体験）の改善を行います。3ヶ月から6ヶ月を目安に KPI 達成に向けて PDCA を回します。

Comparison

他社との比較表

Organization

サポート体制

サイト制作は2名〜4名の少数精鋭体制で行います。
一般的な製作会社では、プロジェクトにデザイナーやエンジニアのアシスタント職が数名入りますが、ミウイットでは、その職位をAIに代替しており少人数の体制でプロジェクトを進めます。
その結果、情報伝達の回数を減らすことで質の向上や価格を下げることに成功しています。

What we can’t do

私たちができないこと

当社では、以下のことができません。

動きの強いアニメーションや3D表現
必要以上に華美なデザイン
奇をてらった視覚的演出や写真の使用

上記のような必要以上に華美なクリエイティブは、サイト訪問者の体験を下げることがあるというデータがあります。またそれにかかる費用に対して得られるリターンが少なく、費用対効果が低いと考えています。
私たちは、採用成果を追求することで、お客様の採用活動により焦点を当てた、効果的で費用対効果の高い採用サイトを制作いたしますので、必要以上にクリエイティブが求められるご提案はできません。

Price