学生との接触数が5倍に。 スカウトと採用サイトを活用してUターン学生を採用。

課題

• 採用特設サイトがなく、自社の魅力を伝える場がなかった。
• ナビサイトを使っているが、応募に繋がらなかった。
• 何から手をつけていいか分からないかった

決め手

• 採用サイト制作後も、採用活動全体のサポートを提供してくれる点
• 費用と期間のバランスの良さ

効果

• 学生との接点が作れるようになった
• ダイレクトリクルーティングの戦略が作れた
• サイト制作がスムーズで、社内外からの評価も高い。