「当たり前だと思っていた」強みを可視化し採用コンセプトに凝縮。 魅力が整理され、社内でも活用されるサイトへ。

課題

• 既存サイトが硬く、会社の魅力が十分に伝わっていなかった
• ニュース欄の更新が滞り、サイトの鮮度が低下していた
• 他社と比較して訴求力が弱く、訴求の軸が明確になっていなかった

決め手

• 初回プレゼンでの具体的な課題指摘と修正案の提示
• 競合他社の詳細な分析（ブランディング軸、アクセス解析）
• 採用戦略全体のサポート体制
• 費用と期間のバランスの良さ

効果

• 若々しくエネルギッシュなデザインへの刷新
• 社員インタビューなど、コンテンツの充実
• 情報の整理による使いやすさの向上
• 会社の魅力や若手が活躍できる環境の効果的な表現