社員アンケートとインタビューで「人の良さ」を可視化。 自社の魅力理解の深化を促進。

課題

• 新卒採用情報が親会社のサイトの中にしか掲載されておらず、求職者にとって見つけづらい状態だった
• コーポレートサイトには中途採用の情報しかなく、新卒採用の独立した発信基盤がなかった

決め手

• 堅すぎず自然で、相談しやすいコミュニケーション
• デザイン性の高さと、採用領域での豊富な知見、実績
• 一緒にいいサイトを作ろうという熱意が感じられる、提案段階からの姿勢

効果

• 新卒採用専用のサイトを新設し、求職者に必要な情報を直接届けられるようになった
• 社員アンケートやインタビューを通じて、自社でも言語化できていなかった強みが明らかになった