新卒エンジニア採用戦略: 人材獲得でリードする3つのポイント

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新卒エンジニア採用は企業の技術力向上だけでなく、新しい文化を取り入れるためにも、企業の持続的な成長に必要となっています。

近年、エンジニアの需要が増加していますが、人材不足も深刻化しており、特に若手エンジニアの採用は難しいと言われています​​。この記事では、新卒エンジニアの採用戦略を通じて、人材を効果的に獲得し、企業の競争力を強化する方法について詳しく解説します。

新卒エンジニア採用の重要性と背景

新卒エンジニアの価値

新卒エンジニアは、企業のカルチャーや理念に共感しやすく、組織に溶け込みやすいという性質があります。

また、初期教育コストこそあるものの、長期的には彼らが持つ柔軟性と成長可能性がROI（投資利益率）を向上させる要因となることが期待でき、初期の教育コストを大きく上回るメリットを提供することも可能であると言われています。

IT技術の普及と人材不足の課題

IT技術の普及により、企業はこれまでの技術を効率化したり、ビジネスモデルに組み込むなどして、デジタル化を推進するようになりました。この動きに伴いエンジニアの需要が増加しています。特に若手のエンジニアは、新しい技術やアイデアをもたらす貴重な存在であり、企業にとって重要なリソースと言えるでしょう。

しかし、現状ほとんどの企業では十分な人材を確保するのが難しい状況にあります。適切なスキルを持つエンジニアを探すのは簡単ではなく、採用戦略を立てる上でも難易度は最も高いと言っても良いでしょう。

専門家の意見を取り入れるのもおすすめ

上記の理由から、適切なスキルを持つ新卒エンジニアを採用するのは正直に言って、難易度が高いです。そんな時は専門家のアドバイスを取り入れることもおすすめします。弊社では、このような採用に関するお悩みをお持ちの方にスポットコンサルティングサービスを提供しています。20分・4400円から利用でき、コストパフォーマンスの面でも高い評価をいただいています。

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新卒エンジニア採用のポイント①：採用戦略の設計

適切なスキルを持つ新卒のエンジニア職を採用するのは難しいとは言え、もちろん全く可能性がないわけではありません。以下からは、専門家の意見と実際の事例に基づいて、採用戦略の構築方法を解説します。

採用目標の設定

採用目標の設定は、企業が求めるスキル、経験、そして文化への適合性を明確に定義するプロセスです。この目標設定は、求人広告の作成、選考基準の定義、および採用プロセス全体の効率化において非常に重要な役割を果たします。

採用戦略設計については、まずはフレームワークに沿って考えると進めやすいです。以下の記事を参考にしてみてください。

>>>成果が出る採用戦略のフレームワークと活用方法を解説

新卒エンジニア採用のポイント②：採用媒体と広報戦略

採用媒体の選定

日本で新卒エンジニアを採用するためのおすすめの媒体は、マイナビ、リクナビ、Wantedly、doda、エンジャパンなどの求人掲示板やキャリアフェアなど、いくつものチャネルが挙げられます。また、ある程度のアクセス数がある場合、LinkedInや自社のウェブサイトの活用も効果的な採用媒体となることがあります。

近年、就職活動前の長期インターンシップに参加している学生を中心に LinkedIn を使用しているケースが増えてきています。直接メッセージでカジュアル面談を申し込んだり、自社のインターンシップにお誘いするのもおすすめです。

採用ブランディング

採用ブランディングは、企業の価値、文化、およびキャリアアップの機会を強調し、目標とする候補者に対して自社の魅力を発信する戦略です。特にウェブサイトを中心に行うことが多いです。新卒求職者の約75%は企業HPの採用サイトで情報収集を行うというデータもあり、ここで自社にとってどんなイメージを持ってもらえるかが非常に重要となってきます。

弊社では採用サイトの企画・制作も行っています。お悩みのある方はぜひお問い合わせください。

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新卒エンジニア採用のポイント③：オンボーディングと育成プログラム

オンボーディングプログラム

新卒エンジニア向けのオンボーディングプログラムは、以下のような構成で行われることが多いです。

• 基本的な技術研修
• メンターシップ
• 実務プロジェクトへの早期参加
• 定期的なフィードバック

このような構成でオンボーディングプログラムを構成し、実務や開発に用いる技術と、実際の業務内容へアクセスする機会を提供することが重要となります。

特に技術研修に関して

技術育成では、プロジェクトへの参画やトレーニングを通じて技術スキルを向上させていくため、自己の成長に強い関心を持つZ世代の新卒採用においては非常に重視されるポイントとも言えます。

具体的にどんなスキルが身につくかイメージをしてもらうために、多くの企業は新卒エンジニア向けの研修資料を公開しています。

>>>2023年最新版の有名企業のエンジニア向け研修資料をまとめてみた

まとめ

この記事では、新卒エンジニア採用の重要性と効果的な採用戦略について解説しました。

自社で具体的に何をすればい良いか分からない場合は、ぜひ一度SpeciaLismにお問い合わせください。

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