採用サイトの費用、高い会社と安い会社で何が違うのか？

採用サイトの制作を中心に採用支援を行っている株式会社Miuitです。

よく「採用サイトの価格って何でこんなに会社によって違うの？」という質問をいただきます。確かに、比較してみると数百万円の価格差があることも珍しくありません。

採用サイトの費用は会社の規模、必要とされるタスクの量、メンバーのスキルという3つの要素よって大きく異なります。

この記事では、適正な費用で高品質な採用サイトを制作するためのポイントについて解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。

採用サイトの制作費用の相場

こちらの記事では、採用サイトの制作費用の相場感を解説しています。
相場感がわからないという方はぜひこちらの記事もご確認ください。

採用サイトの費用を決める要素①：会社の規模

採用サイトの費用を決める要素の１つ目としてまず挙げられるのが、会社の規模です。
これは、ウェブ制作会社の人件費割合の高さと、規模の不経済性が働くために起こる現象となります。

ウェブ制作会社の人件費割合の高さ

まず、ウェブ制作費用の多くを占めているのが人件費です。
つまり、社員の給与や福利厚生などにかかる費用が、企業の支出の大部分を占めています。

大手企業では、採用サイト制作に関わる人材が多岐にわたります。人事部門、広報部門、IT部門など、各部門の担当者が協力して制作を進めるため、関わる人数に応じて人件費の割合が高くなる傾向があります。

そのため、ウェブサイトの制作会社だけではなく、ほとんどのサービス業は、売上規模や販売量とともに人件費がかさんでいき、売上の5-6割を占めることがほとんどです。

規模の不経済性

例えば製造業を行っている企業などは、会社の規模が大きくなるほど、材料を一度に大量に仕入れて１つあたりのコストを下げるなどの戦略を取ることが可能です。
これを「スケールメリット」や「規模の経済性」といいます。

一方で、労働集約型の事業を行うWeb制作会社はコストのほとんどが人件費であるため、この法則があてはまりません。
また、企業規模が大きくなるほど各部門間の調整や意思決定に時間がかかり、制作期間が長期化しがちです。これにより、制作コストが高くなる傾向があります。

採用サイトの費用を決める要素②：タスクの量

①で企業規模によって価格が変わってくるというお話をしてきました。

一方で、サイト制作の発注を行ったことのある方なら「企業規模が同じでもずいぶんと価格差があるな」と感じたことのある方も多いのではないでしょうか？

これは、1サイトの制作にかけるタスクの量によって価格が変わってくるためです。
ただ単に採用サイトを作って納品する制作会社と、採用市場の調査と採用戦略を立案して、それに応じたデザインや構成で採用サイトを制作する企業とでは、かかる人件費が変わってくるのは当然のことです。

弊社では、お客様のヒアリングを通して候補者のペルソナを定義、アクセス解析の観点から競合サイトを分析して、競争優位に立てるようなデザインや構成に落とし込んでいます。
ただし、制作タスクが少ないから質の低い制作会社というわけでは決してありません。
発注者の目的に応じて、そのニーズに答える制作会社が存在しているので、コストを下げて採用サイトを制作したいという企業にとっては工程が少なくとも採用サイトを納品してくれる制作会社は非常にありがたい存在と言えます。

発注者の目的に合わせて、適切な価格帯のウェブ制作会社を選ぶことが重要となります。

採用サイトの費用を決める要素③：メンバーの経験・スキル

ウェブ制作会社の価格に影響を与えるもう一つの重要な要因は、メンバーの経験とスキルです。

経験豊富で高いスキルを持つデザイナーやエンジニアは、その価値に見合った高い給与を支払う必要があります。
そのため、優秀なスタッフを多く抱えるウェブ制作会社は、その人件費を賄うために高い価格設定をせざるを得ません。

一方で、経験が浅くスキルの低いスタッフの給与は比較的低くなります。
そのため、そのようなスタッフを多く抱えるウェブ制作会社は、価格を抑えることができます。

しかし、経験の浅いメンバーが担当した場合、期待通りのアウトプットが出てこなかったり、経験不足のディレクターがプロジェクトを管理すると、コミュニケーション不足やミスによってプロジェクトが混乱する恐れがあります。

もちろん、スタッフとクライアントの相性など、他の要因も関係してきますので、すべてのケースでこのようなリスクが発生するとは限りません。
しかし、価格と品質の関係を理解し、適切なウェブ制作会社を選ぶことが重要だと言えます。

採用サイトにコストをかけるメリット

上記の①から③の要因によって採用サイト制作にかかる費用が変わってくるということを説明してきました。

サイト制作は安ければ安いほうがいいのでは？と思われるかもしれません。
しかし、一見おしゃれで読み込みスピードなどのパフォーマンスが良かったとしても、サイトだけ作っても効果が出ないケースは非常に多いです。

かける工数と成果の関係性

要因②の「タスクの量」にて、1サイトの制作にかけるタスクの量によって価格が変わってくるということについてお話しました。
実際価格を決めるうえでこの要素が最も影響が大きいと考えています。

簡単なヒアリングとクライアントの基本情報のみでサイトを制作する場合と、採用競合の調査や採用戦略の設計をしっかりと行ったうえでサイトデザインや構成に落とし込んで制作した場合とでは結果の出方はまるで異なります。

100万円で成果がでないサイトを作るよりも、300万円で成果の出るサイトを制作したいという意思決定を行うビジネスオーナーや人事担当者は多いため、高い費用でサイトを制作する事業者が市場に存在しているのです。

弊社でも、そのようなクライアント様からの委託を受けて、成果の出る採用サイトの制作をさせていただいています。

テンプレート使用の落とし穴

採用サイトには、自社で「テンプレート」を用意している制作会社も少なくありません。
このようなテンプレートを活用してサイト制作を行っている制作会社に委託する場合は、納品が早く低コストというメリットがあります。

しかし、構成や内容が他の採用競合と差別化できないことが多く、成果に結びつくかどうかは企業のフェーズやブランド、業界によるところが非常に大きいです。

また、求職者がすでに事業内容をある程度把握している大手企業であっても、現在抱えている課題によって、採用サイトで伝えたい内容は異なります。
どのような課題を抱えていて、どういう人材を入れたいかをしっかりと定義したうえで、テストを行い、構成やデザインの最適解を探っていくことが必要であると考えています。

実際に弊社のクライアント様でも、2番目と３番目のセクションを入れ替えるだけで、平均滞在時間が15秒ほど伸びたというケースもあります。

ただし、テンプレートを使うことが悪というわけでは全くありません。
採用サイトが無いよりは、テンプレートの構成だとしてもあった方が良いため、納期や予算との兼ね合いで活用を検討する余地は十分にあります。

採用サイト制作はミウイットへ

株式会社Miuit(ミウイット)は、成果に繋がる採用サイト制作を行なっています。
事前にお客様の事業や、社内の雰囲気などについてヒアリングを行い、採用サイトを制作させていただいています。
「どのようなデザインやテキストで構成したら企業の良さが伝わるか」という部分を第一に考え、最新技術を用いた採用サイトを提供しております。

▶︎ミウイットの企業紹介資料はこちら

ご興味をお持ちいただいた方は、ミウイットまでお気軽にお問い合わせください。

まとめ

採用サイトの費用は会社の規模、必要とされるタスクの量、メンバーのスキルという3つの要素よって大きく異なることを解説しました。

自社のニーズに合わせ、適正な費用で高品質な採用サイトを制作するために、制作会社の選び方をしっかり理解して制作を進めていきましょう。