中小企業の採用サイト成功事例6選と制作会社の選び方

中小企業にとって採用サイトの制作は、優秀な人材からの応募を集めるための重要な施策です。
しかし、どのようにすれば効果的な採用サイトを構築できるのかわからない、とお悩みの担当者も多いかと思います。

本記事では、採用サイトを用いて実際に採用活動の成果を出した中小企業を紹介し、成果を出すために必要なポイントを探っていきます。これらの事例から、採用サイトのポテンシャルを最大限に発揮できるよう、ぜひ自社サイトと照らし合わせて確認してみてください。

また、Miuitでは成果につながる採用サイト制作を行なっております。「採用活動がうまくいかない」「採用サイトをどこに依頼すればいいか分からない」とお困りの場合は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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中小企業の採用サイト成功事例①：株式会社サン技研

石川県金沢市に本社を構える従業員10名程度の株式会社サン技研は、飲料機械の設計などを手掛ける企業です。

リニューアルから3週間で目標達成

仕事の受注拡大により2名の人材を早急に中途採用する必要に迫られていました。採用活動に行き詰まりを感じていた中、同社が取り組んだのがホームページのリニューアルです。

自社の魅力を効果的に伝える公式ホームページを新たに作成したことで、リニューアルからわずか3週間後に目標としていた人材の確保に成功しました。
この事例は、中小企業が限られたリソース内で効率的に人材を獲得するためには採用サイトが重要であり、効果的に活用することが求められていることも示しています。

>>> 株式会社サン技研の採用サイトはこちら

中小企業の採用サイト成功事例②：株式会社サンチャレンジ

株式会社サンチャレンジは、携帯電話ショップへの人材派遣や、店舗業績を向上させるためのコンサルティング営業を展開する企業です。

野球採用でリーチ拡大

株式会社サンチャレンジは、「野球が好き」という熱意を採用基準とする「野球採用」を実施しました。
野球採用専門の採用サイトを立ち上げ、本格的に採用活動を行ったことで、優秀な人材の獲得に成功した一事例です。

この採用戦略は、野球という共通の趣味を通じて社員間のコミュニケーションを円滑にし、チームの結束力を高めることを目的としています。
また、「その企業で何をするのか」だけでなく、「誰と働くのか」を重要視する求職者のニーズを満たすことにも成功しました。

この事例は、中小企業が特定の共通点や興味を持つ人材をターゲットにすることで、通常の採用活動ではアクセスできない人材にまでリーチを広げ、より効果的に採用活動を進められることを示しています。

>>>株式会社サンチャレンジの採用サイトはこちらから

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中小企業の採用サイト成功事例③：株式会社カスタムメディカル研究所

株式会社カスタムメディカル研究所は、神奈川県を中心に医療・介護の複合サービスを提供する企業です。

ターゲットに合わせたキャッチコピー

株式会社カスタムメディカル研究所は、シニア世代の採用を目指すにあたり、「70歳の体操のお兄さん」というキャッチーな言葉を採用活動に取り入れました。
「高齢者が活躍できる」という職場の魅力を効果的に伝えることで、広告費をかけずとも採用活動を成功させました。

この事例は、株式会社リクルートの2018年トレンド予測にも選ばれ、テレビの取材も殺到したそうです。
企業のブランディングや見せ方次第で、採用広告費をかけずに企業PRと採用を同時に実現できることがわかりますね。

また、中小企業が特定のターゲット層に焦点を当て、独自のアプローチで採用メッセージを訴求することの重要性もこの事例が証明してくれています。

>>>株式会社カスタムメディカル研究所の採用サイトはこちらから

中小企業の採用サイト成功事例④：面白法人カヤック

株式会社カヤック（面白法人カヤック）は、Web制作やゲームアプリの開発、広告企画などのサービスを提供する企業です。

数々の面白採用キャンペーンの実施

株式会社カヤックは、「面白採用キャンペーン」と称した採用キャンペーンを実施しています。
例えば、ゲームの上手さで内定を出す「いちゲー採用」や、履歴書を使わずにGoogleの検索結果で選考を行う「エゴサーチ採用」などです。

多種多様でユニークな採用キャンペーンを実施することで、通常の採用活動ではアクセスできない人材にまでリーチを広げることに成功しました。
他にも、以下のような採用キャンペーンを行っており、キャンペーンごとに特設採用サイトが用意されています。

• 夫婦採用：カヤック社で働きたい夫婦を2人まとめて採用するキャンペーン
• 推しプレゼン採用：推しへの愛を採用基準とする採用キャンペーン
• 佐藤採用：名字が「佐藤さん」の方限定の採用キャンペーン
• エイプリル採用：4月1日限定で、ウソのエントリーシートで書類選考を行う採用キャンペーン

このように、これまでの常識を覆す採用活動で求職者の注意を引き、企業文化に合う人材を引き寄せることに成功しています。
このような取り組みは、採用サイトやソーシャルメディアを活用し、企業の革新的な精神とユニークな企業文化を前面に出すことで、求職者との強い関係を築くことができる好事例といえます。

>>>面白法人カヤックの面白採用はこちらから

中小企業の採用サイト成功事例⑤：株式会社ギフト

株式会社ギフトは、全国および世界に家系ラーメン店を展開する企業です。

飲食業界特有の採用難を克服するために、採用活動を一から見直しました。
まず、社名を「株式会社町田商店」から「株式会社ギフト」に変更し、企業スローガンを「家系を、世界への贈り物に。」へと刷新しました。

採用サイトでスタイリッシュな企業イメージへと刷新

さらに、採用サイトとパンフレットを一新し、コンセプトの統一を徹底しました。
採用サイトのファーストビューは、ラーメンチェーンの企業であることをロゴでアピールしつつも、スタイリッシュなデザインとなっています。

また、同社のラーメンを食べながら、参加者と世界展開を考えるワークショップ「ラーメン説明会」も実施しています。
「家系を、世界への贈り物に。」という企業スローガンに基づいた独自の採用活動を展開しました。

株式会社ギフトは、これらの施策により企業イメージを刷新することで、ターゲット層に直接アプローチすることができるようになりました。
当初0名だった内定数も、初年度から15名へと大幅に増やすことに成功し、一貫したコンセプトの明確化が、応募者の興味を引き、採用活動の成功につながることを良い事例となっています。

>>>株式会社ギフトの面白採用はこちらから

中小企業の採用サイト成功事例⑥：株式会社ベルク

株式会社ベルクは、埼玉・群馬を中心に関東で展開する地域密着型のスーパーマーケットチェーンです。

YouTube広告から採用サイトへの経路設計

就職活動中の女性を主人公にした再現ドラマ形式の採用動画を制作し、企業文化や職場の雰囲気を効果的に伝えることで、採用サイトへのアクセス数を200％増加させることに成功しました。
この動画は、2020年2月27日にYouTubeの動画広告として出稿し、わずか3ヶ月で168万回以上の再生回数を記録しました。

採用サイトへのアクセス数を大幅に増加させた要因としては、地域や興味関心、ユーザー属性などの細かなターゲティングを行ったことにあります。

この事例から、適切なクリエイティブと細やかなターゲティングを組み合わせることで、効果的に企業への関心を高め、応募者を引きつけることができると分かります。

今後は、このような採用動画広告が増加し、ターゲットを絞ったアプローチがより一層重要になると予想されます。

採用サイト制作はミウイットへ

弊社では、事前にお客様の事業や、社内の雰囲気などについてヒアリングを行い、採用サイトを制作させていただいています。
「どのようなデザインやテキストで構成したら企業の良さが伝わるか」という部分を第一に考え、最新技術を用いた採用サイトを提供しております。

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ご興味をお持ちいただいた方は、ミウイットまでお気軽にお問い合わせください。

まとめ

今回は、採用サイトを用いて実際に採用活動の成果を出した中小企業を紹介し、成果を出すために必要なポイントを探っていきました。
これらの事例から、採用サイトのポテンシャルを最大限に発揮できるよう、ぜひ自社サイトと照らし合わせて確認してみてください。