採用サイトで「求める人物像」を掲載するメリットと企業の成功事例を紹介！

採用サイトの制作を中心に採用支援を行っている株式会社Miuitです。

企業の採用活動は「求める人物像を明確にし、それを効果的に伝える」ことが最も成功に結果するといっても過言ではありません。

採用サイトに「求める人物像」を掲載することで、企業文化にマッチする人材を引き寄せ、採用のミスマッチを減らすことができます。
また、実際にこの手法を活用して採用活動に有利に進めている企業もあります。

この記事では、そのような企業の具体例を紹介しながら、求める人物像を発信するメリットについて解説します。ぜひ参考にしていただき、採用活動にお役立てください。

採用サイトに求める人物像を掲載するメリット

企業が採用サイトで「求める人物像」を掲載して、明確にしておくことには、大きく分けて3つのメリットがあります。

メリット1：企業文化への理解を深める

まず、求める人物像を具体的に示すことで、応募者は企業文化や価値観をより深く理解できます。

応募者にとっても、自分自身がその文化にマッチするかどうかを判断しやすくなり、選抜におけるコストが下がります。

メリット2：適切な候補者の関心を引き寄せる

求める人物像を明確にしておくことは、適切なスキルやマインドセットを持つ候補者からの関心を引く効果があります。

そのような候補者の割合が増えるため、企業は質の高い人材プールから候補者を選択できるようになり、コストパフォーマンスの高い採用活動を行うことができます。

メリット3：採用プロセスの透明性を高める

加えて、求める人物像を公開することで、採用プロセスの透明性を高め、公正でオープンな姿勢をアピールできます。

倫理的な価値観を重視する現代の求職者にとって、これは大きな魅力となるでしょう。

求める人物像の定義

企業が求める人物像を明確に定義することは、採用活動の成功に不可欠と言われています。
適切な候補者を引き寄せ、ミスマッチを防ぐためには、以下のようなステップで求める人物像を定義していくことが有効です。

Step1：企業文化と価値観の明確化

まず、自社の企業文化と価値観を深く理解し、明文化します。
ミッションやビジョン、大切にしている価値観を具体的に列挙することで、ざっくりと求める人物像の基盤を作ります。

Step2：成功する従業員の特性分析

次に、現在活躍している従業員の特性を分析します。スキル、実績、働き方、コミュニケーションスタイルなどを洗い出し、求める人物像の具体的な特性を特定します。
活躍している社員の選考時のメモなどを遡って確認すると良いでしょう。

Step3：具体的な例を用いた人物像の表現

最後に、定義した人物像を応募者にわかりやすく伝えるために、「社員インタビュー」のような形式で、現在活躍している従業員の具体的な事例を用いてコンテンツ化します。
成功事例やチャレンジの場面での行動を引用し、求める人物像をリアルに、そして魅力的に伝えるのです。

社員インタビューの重要性や活用方法については、こちらの記事にまとめていますので、ぜひご確認ください！

このStep1からStep3のプロセスを通じて、求める人物像を明確に定義することができます。
それにより企業は候補者に対して、どのような人材を求めているのか、なぜその人材が必要なのかを明確に伝えられます。

企業の成功事例

採用サイトに「求める人物像」を掲載することで、採用活動を成功させた企業の事例をご紹介します。
各企業はそれぞれ異なる特徴や文化を持ち、上記のようなステップで求める人物像を明確にしています。

株式会社ニコン

株式会社ニコンは、カメラや半導体露光装置などの光学機器で世界をリードする日本の企業です。
その採用サイトでは、「信頼と創造」という経営理念に基づいた人物像が明確に示されています。

具体的には、以下のような特性を持った人材を求めているとのことです。

• 技術の進化と社会の変化を楽しむ好奇心旺盛な人
• 多様性を尊重し協調性のある人
• 大きな流れを生み出す発信力を持つ

このように、ニコンが求める人物像からは、革新的な技術で社会に貢献したいという同社の姿勢がよく表れていますね。

光学のリーディングカンパニーとして、ニコンは今後も「信頼と創造」の理念のもと、優れた人材とともに成長を続けていくことでしょう。

AGC株式会社

AGC株式会社は、ガラス・電子材料・化学品などを手がけるグローバル企業です。

その採用ポリシーには、挑戦者魂を重んじる同社の企業文化が色濃く反映されています。
AGCが求めているのは、困難に立ち向かい、大きな仕事にチャレンジする意欲を持つ人材です。

新しいことへの挑戦を「やりがい」と捉え、それを「成長」の機会ととらえる姿勢を評価しているのです。
この挑戦者精神は、AGCが創業以来、常に革新的な技術や製品を生み出してきた原動力といえるでしょう。

ガラスや化学の分野で世界をリードするAGCは、挑戦意欲あふれる人材とともに、これからも新たな価値創造に取り組んでいくという目標を掲げています。
そのために必要な人材を、採用サイトを通してうまく伝えられている例と言えるでしょう。

大成建築株式会社

大成建設株式会社は、日本を代表する総合建設会社の一つです。

同社の採用サイトでは、「地図に残る仕事」への熱い想いを持つ人物像が明確に打ち出されています。
大成建設が求めているのは、多様なメンバーとともに一つの目標に向かって邁進できる人材とされています。ポジティブな思考と、それを行動に移す実行力を重視しているのが特徴です。

高い技術力で、日本中にランドマークとなる建造物を生み出してきた大成建設。
その仕事に携わりたいという熱意を持ち、チームワークを大切にできる人こそが、同社の求める人材像なのだと推測できます。

今後も、そうした想いを持った人々とともに、大成建設は「地図に残る仕事を続けていく」というメッセージを受け取ることができる良い事例と言えます。

株式会社デンソー

株式会社デンソーは、自動車部品で世界トップクラスのシェアを誇る日本の大手メーカーです。

そのデンソーが採用活動で大切にしているのが、誰もが挑戦できる環境づくりです。
同社では、障がいの有無に関係なく、全ての従業員に平等に働く機会を提供しています。

それにより、一人ひとりが「挑戦したい」と思える職場環境を実現している、とのことです。
このような姿勢は、多様な人材が活躍することで、イノベーションを生み出そうというデンソーの企業理念に基づいています。

クルマの未来を切り拓く革新的な技術で知られるデンソー。
その原動力となっているのは、障がい者と健常者が区別なく挑戦し、活躍できる風土なのかもしれません。

まとめ

採用サイトにおける「求める人物像」の明確化と効果的な掲載は、採用成功の鍵を握っています。
この記事では、人物像掲載のメリットと、その定義方法について探ってきました。

採用活動を成功に導くには、企業のビジョンを明確にし、それを応募者に適切に伝えることが不可欠です。
採用サイトを活用し、企業と候補者双方にとって最良のマッチングを実現することが、採用成功への近道となります。