採用サイトで求職者の志望度を上げるための71のチェックリスト

ミウイットは500以上の採用サイトを徹底分析し、「応募数を増やす」「応募者の質を高める」ような求職者の志望度を上げるための採用サイトの型を確立してきました。
その結果、私たちがリニューアルを手がけた採用サイトでは、

• エントリー数1.8倍
• サイトの平均PV数が2倍
• 過去応募がなかった媒体経由での採用

といった具体的な成果を実現しています。

採用サイトを通して求職者の志望度には2つの要素が必要です。

• 採用要件の明確化と訴求軸の設定
• 求職者が情報を得やすい設計

本記事では、後者である『求職者が情報を得やすい設計』に焦点を当てた71項目のチェックリストを公開します。まだ採用要件や自社の魅力が明確になっていない場合は、先に以下の記事をもとに採用要件の見直しからしてみることをおすすめします。

⇒効果が出ない採用サイトの特徴と改善策

先にチェックリストが欲しい方は以下のリンクからダウンロードをしてください。

⇒採用サイトの効果が出ない時に確認する71のチェックリスト（無料）

多くの企業が陥っている3つの勘違い

効果的な採用サイトには2つの要素が必要です。

• 採用要件の明確化と訴求軸の設定
• 求職者が情報を得やすい設計

1. 「思いつく限りの強みを並べる」

福利厚生、オフィス環境、研修制度...。思いつく限りの魅力を並べても、応募者の心には響きません。成果の出る採用サイトには、競合調査や自社分析をもとに見えてきた強みを、採用要件から逆算して訴求する設計が不可欠です。これができない場合、他社とメッセージが同質化していたり、強みだと思っていた部分が実は競合の方が優れていたりしてしまいます。

2. 「アート性の高いかっこいいサイトは応募につながる」

派手なアニメーションや作り込んだデザインは、逆に応募者の体験を下げてしまい、欲しい情報が手に入らない状況が生まれます。また、更新性が低く、長期運用の障害になることも。本当に必要なのは、応募者が求める情報にスムーズにアクセスできる、シンプルで使いやすいサイトです。

3. 「社員インタビューはエース社員にする」

優秀な社員の体験談は魅力的に映りますが、それは採用要件と合致していますか？社員インタビューは、競合調査や自社分析から見えてきた強みの裏付けとして機能すべきです。インタビューする社員は、その強みを最も効果的に引き出せる人を選ぶことが重要です。

採用サイトには、応募につながる明確な型があります。私たちはその型を70項目のチェックリストにまとめました。

▼ チェックリストを無料でダウンロード
⇒採用サイトの効果が出ない時に確認する71のチェックリスト（無料）

チェックリストの活用方法

すでに採用サイトをお持ちの場合

• 現状の採用サイトの課題を71項目で診断
• 競合と比べた自社サイトの強み弱みを発見
• 優先的に改善すべきポイントが明確に

これから採用サイトを作る・リニューアルする場合

• 採用要件の設定方法
• 自社の強みの見つけ方
• 効果的なコンテンツ構成の作り方
• 制作会社への依頼時の判断基準

ミウイットでリニューアルをした企業の事例インタビューについては以下よりご覧いただけます。

⇒<株式会社NIPPO>採用要件から逆算して採用サイトを制作。若手社員の活躍の見える化に成功

まとめ

採用サイトの成否を分けるのは、採用要件の明確化とそこから逆算したコンテンツ設計です。まずは無料のチェックリストで現状を把握し、効果的な改善計画を立てましょう。

▼ 今すぐチェックリストをダウンロード

⇒採用サイトの効果が出ない時に確認する71のチェックリスト（無料）