採用サイトの集客方法

公開日：2024年1月19日

採用サイト採用戦略

採用サイト制作を中心に採用支援をしている株式会社Miuitです。
採用サイトを作ったものの「どう集客すればいいのかわからない」「採用サイトの集客の考え方を学びたい」と考えている方も多いと思います。
今回は、採用サイトの集客方法について解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください。

採用サイトへの集客：課題と解決策

会社の認知がないと難しい採用サイトを立ち上げただけで十分な流入が得られると思っている方がいますが、実際はそんなことありません。採用というのは図のように認知→興味関心→応募→内定の流れになり、下に行くに連れて人数が減っていきます。

採用サイトは「興味・関心層」へのアプローチになので、認知層の人数が十分でないにも関わらず、採用サイトだけを作っても実際の採用につながるとは限りません。

サイトの現状把握がそもそも重要

自社に十分な「認知層」、「関心・関心層」がいるのかを把握するには既存のWebサイトや採用ページ、採用サイトの流入数を調査することが大事です。

現在、多くのWEBサイトではGoogle Analyticsのような分析ツールを組み込んで制作しており、これによりサイトの流入数やページ閲覧数などのデータを得ることができます。

ここではユーザー流入数やページ閲覧数、滞在時間など見ることができます。
このようなデータを見ることで自社がいま取るべきアクションが見えてきます。

弊社ではこういったデータを活用したデータドリブンな採用サイト制作を行なっています。

認知層へのアプローチ

上述の分析をした上で、認知層をさらに増やしていかなければならないとなった場合の施策について重要度の高いものから解説していきます。

SNS(TikTok)の活用

近年、SNSは認知層を増やすアプローチとして活用されています。かつては中小企業を中心に使われていましたが、現在は ANA や USEN といった大企業まで広がっています。

SNSというと様々ありますが、ここ数年ではTikTokに注目が集まっています。
TikTokは他の SNS と比較して初心者でも伸びやすいアルゴリズムとなっているので、ある程度即効性があります。弊社の運用するアカウントでは創設から２ヶ月で合計86万回の再生が記録されています。

また、「TikTokは若い人しか使っていない」と思われる方もいるかもしれませんが、18歳から24歳は約4.2億人、25歳~34歳は約3.5億人と調査結果が出ており、新卒から一般的な企業が中途採用のターゲットする年齢層まで利用しています。

弊社では採用サイトへの流入支援もしていますので、気になる方はこちらからお問い合わせください。

採用媒体の活用

採用媒体は認知層を作るための重要なツールです。リクナビやマイナビのような媒体は多くの求職者が地名、年収、会社規模、業種、職種などで条件を指定して調べるので、その検索に引っ掛かると認知をされることになります。

近年は Wantedly や YOUTRUST のようにスタートアップに強い媒体や業界特化の媒体が増えてきています。自社のターゲットがその媒体にいるのかという点を踏まえて採用媒体を選ぶことで認知を広げながら、興味・関心層を増やしていくことがよりしやすくなります。

コーポレートサイトやSEOコンテンツ

コーポレートサイトや SEO コンテンツも認知を広げる上では多少効果があります。
コーポレートサイトには、見やすい位置に「採用情報」といったボタンを用意することはすぐにできることです。
また、顧客獲得のためのコンテンツ記事には採用を強化をしていることを記載したバナーを用意することで認知を広げられます。

成果が出るまでに半年から1年など、少し時間がかかる施策であるため、すぐに高い効果は期待できませんが、機会損失を少しでも減らすための施策としておすすめします。
採用サイトのSEOについては、こちらの記事で詳しく手法を解説しているので、ぜひご確認ください。

適切な広告運用

採用サイトへの集客には、広告を利用するのも有効です。費用はかかりますが、SNSやSEO対策などの施策よりもスピーディに集客につながる可能性が高いです。予算に余裕がある場合や、すぐにでも新戦力が欲しい！という場合には積極的に活用していきましょう。

以下の記事では、採用サイトにぴったりな広告手法と、それらに共通する広告戦略について解説しています。気になる方はぜひご覧ください。
こちらで紹介している広告手法は、採用サイトにとってどれも有効な広告手法ではありますが、思わぬ課題も含んでいることがあるため、利用する際は細心の注意を払って利用していきましょう。

採用サイト制作はミウイットへ

株式会社Miuit(ミウイット)は、成果に繋がる採用サイト制作を行なっています。
事前にお客様の事業や、社内の雰囲気などについてヒアリングを行い、採用サイトを制作させていただいています。
「どのようなデザインやテキストで構成したら企業の良さが伝わるか」という部分を第一に考え、最新技術を用いた採用サイトを提供しております。

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ご興味をお持ちいただいた方は、ミウイットまでお気軽にお問い合わせください。